Informationsbedarf des Personalberaters
Welche Informationen benötigt der Personalberater, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten?
Ist der Berater nicht umfänglich informiert, kann er Sie nicht ganzheitlich beraten. Nur mit ausreichenden Informationen setzen Sie den Berater in die Lage, Sie umfänglich zu beraten. Um dies zu gewährleisten und/oder andere Irritationen zu vermeiden, sollten Sie ihm auch Folgendes zur Verfügung stellen:
- Lebenslauf (mit Bild): Dieser sollte ca. 2-3 Seiten lang sein. Zeugnisse etc. sind zunächst nicht erforderlich, sollten aber auf Rückfrage nachgereicht werden.
- Ihre Ziele: Formulieren Sie Ihre Ziele und Perspektiven. Was soll Ihr nächster Karriereschritt sein, wann soll er sein und wieso?
- Mobilität, Umzug, Reisebereitschaft: Würden Sie auch einen Umzug bei einem entsprechenden Angebot in Kauf nehmen? Wie hoch darf der Anteil der Reisetätigkeit in Ihrem Job sein?
- Vergütung: Das schließt das Gehalt (derzeitiges Ist-Gehalt und zukünftiges Ziel-Gehalt), Bonus und sonstige mögliche Vergütungspakete Pakete ein. Dazu zählt auch ein Firmenwagen.
- Kündigungsfrist, Verfügbarkeiten : Wann ist der frühst mögliche Arbeitsbeginn? Ist dieser mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber verhandelbar?
- Wettbewerbsklausel, Sperrfristen : Sind Sie nach Vertragsende an eine Sperrfrist gebunden? Dürfen Sie für bestimmte Arbeitgeber für eine festgelegte Zeit nicht tätig werden?
- Referenzen: 2-3 namentlich benannt, mit Kontaktdaten
- Besondere Erfolge, sonstige Job-spezifische Angaben: Bspw. Erfolge im Vertrieb, Umsatzzahlen, Zielerfüllung, besondere Stärken, Mitarbeiterverantwortung.
Diese Angaben helfen dem Personalberater, Ihnen eine adäquate Jobofferte zu unterbreiten und werden im Rahmen einer Zusammenarbeit früher oder später vom Berater erfragt.
Diese zusätzlichen Informationen sind grundsätzlich nicht zwingend Bestandteil eines “normalen” bzw. üblichen Lebenslaufs und können dem Berater auch in Form eines Anschreibens (Brief, E-Mail) oder mündlich (Telefon, persönlich) mitgeteilt werden.
Bitte bedenken Sie, dass je früher Sie diese Informationen dem Berater zur Verfügung stellen, er Sie umso früher besser und zielgerichteter beraten kann.
Der höchst vertrauliche Umgang mit Ihren Daten ist für uns selbstverständlich und hat höchste Priorität. Ihre Daten werden von uns in keinem Fall ohne Ihre Zustimmung an Dritte weitergegeben.
